La directora general del Instituto Nacional de Seguridad Social de Cuba (Inass), Virginia Marlén García Reyes, aclaró que para el año 2022 se mantiene la pensión mínima para el régimen general (asalariado del sector estatal) de 1 528 pesos, lo cual no es suficiente para comprar la canasta básica normada y menos para asumir el costo de vida en la Isla.
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Quienes se encuentren en edad de jubilación (60 años para las mujeres y 65 para hombres) sentirán el impacto de la Tarea Ordenamiento, que, por un lado, podría aumentar el monto a recibir, pero por otro pierde valor debido al alza de los precios, las ventas de los productos en Moneda Libremente Convertible (MLC), entre otros elementos de impacto dentro de la caótica economía cubana.
El cálculo de la pensión favorecerá los 12 meses de salario devengados por los trabajadores en activo, que comprende de enero a diciembre de 2021 pues en ese período se ubican los mejores salarios tras la reforma, reportó Periódico Cubano.
Pensión mínima de jubilación en Cuba
Aquellos para quienes resulte más beneficioso el promedio de los cinco mayores salarios devengados dentro de los últimos 15 años, deberán tramitar la pensión “por una disposición especial quinta, que es la facultad de la ministra del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social”.
Lo anterior, teniendo en cuanta lo difícil que resulta hacer trámites en Cuba, podría generar un papeleo enorme pues “en la propuesta de la fundamentación hay que explicar bien la información” para demostrar que “a esas personas les resulta más beneficioso el salario que tenían hasta diciembre de 2020”, explicó Benito Rey González, director de Trámites de Pensiones.
El funcionario también explicó que “una persona que se desvincula cumplidos los requisitos por edad y tiempo de servicio, estando en activo antes de la reforma de salario, y presenta la solicitud en 2022-2025, se considera que adquirió su derecho a la jubilación antes de la Tarea Ordenamiento”.
Problemas de jubilación en Cuba
Eso quiere decir que el cálculo en su caso se hará teniendo en cuenta es los cinco mejores salarios de los últimos 15 años, “pero también debe tramitarse a través de la disposición especial quinta”.
Por otra parte, el trabajador desvinculado desde hace años y que volvió a estar activo en marzo-abril de 2021 no tendrá el mismo tratamiento que quien no tiene los 12 meses de salario debido a una licencia sin sueldo y no devengó salario.
“Son casos excepcionales y, para tramitarlos a través de una disposición especial quinta, hay que tenerlos en cuenta para, a la hora de hacer el cálculo y hacer la fundamentación, hacer la propuesta que corresponda”, señaló.
